【江南都市报】江西师大首届青年英才国际论坛开幕
为我省今年“才聚江西 智荟赣鄱”招才引智系列活动之一
发布时间:2018-05-14 浏览次数:

文/江南都市报全媒体记者廖济堂

    5月11日,江西师范大学首届青年英才国际论坛正式开幕,这是我省今年“才聚江西 智荟赣鄱”招才引智系列活动之一。

    “我们学校对新引进的青年千人层次人才,提供80万元年薪、140平方米住房或150万元安家费、1000万元科研启动经费……”江西师范大学校长梅国平在论坛上介绍了该校的人才引进政策。

    当天,来自美国、英国、新加坡、俄罗斯、德国、澳大利亚、瑞典等15个国家和地区的35名青年才俊齐聚江西师大,部分青年人才与江西师大初步达成了引进意向。

    人才引培体现大手笔

    江西师大党委书记田延光介绍,目前,江西师大有1742名专任教师,其中博士716人,53.73%的教师拥有高级职称;84.67%具有硕士以上学位,学校现有院士(双聘)3人、国家“千人计划”人选4人以及“青年千人计划”人选、长江学者、国家杰出青年基金获得者等高层次人才。

    江西师大校长梅国平介绍,该校“十三五”规划描绘了发展的新蓝图,学校为此规划了具体的发展路线,制定了16个专项计划,其中之一,就是实施“2112”人才引培计划(详见图表)。

 

    优厚待遇很有吸引力

    江西省和南昌市近期出台了很多含金量十足的人才政策,江西师大也构建了优厚的人才待遇、人才培育、人才激励和人才服务政策“大红包”。

    梅国平介绍,近年来,江西师大不断加大海外引才力度,曾多次组织赴美国、新加坡等开展引才活动,并建立海外人才基地。该校根据人才市场情况及时修订有关政策,确保各类人才引进待遇具有吸引力和竞争力。比如,对新引进的青年千人层次人才,提供80万元年薪、140平方米住房或150万元安家费、1000万元科研启动经费,职称评定采取绿色通道。该校还专门设立“揽才引智”奖,鼓励校内外人员积极推荐高层次人才,对推荐引进“杰青千人”等领军人才和“优青”、“青千”等青年拔尖人才的,分别给予10万元和8万元奖励。

    突出业绩给出大奖励

    在人才培育方面,梅国平介绍,该校设立了青年英才培育计划和高端人才培育计划,每年给予入选院士培育对象25万元+正常收入、领军人才培育对象20万元+正常收入、四青培育对象15万元+正常收入的薪酬待遇。学校还专门制定了定特色、定方向、定团队、定目标、定责任、定奖惩的“学科六定”工作方案,让每一位新引进的人才都有学科归属,都有结构化的科研团队。

    此外,江西师大针对一些引进人才容易“水土不服”的问题,正采取措施打造人才特区——高等研究院,采取特殊的政策,给予特殊的支持,实行特殊的管理体制机制,让优秀的海归人才在这里组团队、带队伍从事科学研究,专攻高水平成果。在人才激励方面,对相关领域取得的突出业绩给予重奖(详见图表)。

    部分人才已达成意向

    高兴发是江西师大化学化工学院教授,“北上广对海归人才的需求已经接近饱和了,而我们在江西却大有可为。”高兴发是去年起在江西师大任教的,在来江西师大之前,他在中科院高能物理研究所工作,“就我个人来说,在江西师大的收入比以前更高,实验室条件也非常好。”高兴发说。

    王大毛是瑞典皇家理工学院生物技术学院糖科学系博士后研究员,王大毛说,“江西对高层次人才的科研支持、待遇保障,对于我们来说还是很有吸引力的,相信会有越来越多的青年人才考虑回国发展”。

    美国内华达大学数学统计系副教授鹿涛在美国学习、工作了15年,如今,他把更多视野放在了江西,“江西对高层次人才的重视让人感动,海归人才到江西发展可以作出更好的成绩”。

    据了解,通过此次论坛,部分青年人才已经与江西师大初步达成了引进意向。(江南都市 报)

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